Gestão de RH Tecnólogo

Presencial | Vestibular | Manhã | Unidade Engenho Novo - RJ

Tecnólogo Gestão de RH

Presencial | Vestibular | Manhã | Unidade Engenho Novo - RJ

de: R$ 1080,20
por: R$ 324 ,06*
  • *Matrícula promocional apenas R$ 50,00
  • *Isenção nas mensalidades de janeiro e fevereiro
  • *Mensalidades de março, abril, maio e junho de 2021 por R$ 199,00/cada
  • *70% de desconto nas mensalidades de julho/2021 até o final do curso
  • *Combo Educacional incluso (20GB + ligações ilimitadas) - Confira o Regulamento

Este curso inclui:

  • Quantidade de competências: 12
  • Quantidade de horas: 1600
  • Duração do curso: 4 semestres
  • Acesso ao Liga Online
  • Banco de Vagas de emprego
  • Previsão de início das aulas: 8/3/2021
Esta oferta termina em:
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seg

O que você vai aprender?

O curso incentiva a discussão sobre o papel da profissão diante dos novos modelos de negócios e prepara o gestor de Recursos Humanos para administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerir pessoas, integrando setores nas organizações e diferentes segmentos.

Estrela

Avaliar como as diferentes teorias da administração se conectam e suportam o processo de gestão de uma empresa.

Estrela

Construir um modelo de negócios a partir da ferramenta do CANVAS de modelo de negócio.

Estrela

Desenvolver um modelo de gestão por competências.

Estrela

Avaliar a saúde financeira de uma empresa através da análise de suas demonstrações financeiras.

Estrela

Avaliar o cenário econômico.

Estrela

Avaliar a viabilidade financeira de um projeto.

Estrela

Mapear as características culturais e as relações de poder de uma organização.

Estrela

Desenvolver programa de atração e seleção de talentos.

Estrela

Desenvolver modelo de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento.

Estrela

Desenvolver os processos de admissão e rescisão de contrato de trabalho.

Estrela

Desenvolver plano de cargos e salários de uma empresa.

Estrela

Elaborar a folha de pagamento de uma empresa.

Onde você poderá atuar?

Administração de Pessoal e Cargas e Salários

Cuide do equilíbrio interno da empresa entre cargas e poupanças.Com créditos claros, remunere colaboradores, retenha talentos e garanta um bom clima organizacional.

Planejamento de RH

Conheça os objetivos organizacionais e antecipe o tipo de força de trabalho para chegar até eles. Defina requisitos e o perfil dos colaboradores necessários.

Relações Trabalhistas

Demonstre resultados com ações conscientes, estruturados e que envolvem conflitos que sejam minimizados e os participantes ouvidos em suas necessidades.

Recrutamento e Seleção

Busque e selecione candidatos de acordo com as necessidades específicas. Identifique perfis ideais para contratos de alto desempenho nas empresas.

Remuneração

Faça parte de um dos subsistemas mais importantes da área de Recursos Humanos. Retenha talentos, fazendo com que colaboradores sintam-se recompensados e satisfeitos.

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

Trabalhe com o alcance dos objetivos, treine colaboradores nos requisitos necessários para o desenvolvimento de habilidades, culturas de disseminação, valores, objetivos e metas.

Coordenador(a)

Conheça a Flávia, sua coordenadora

Flávia Maranho é Doutora em Administração pela COPPEAD – UFRJ, fez mestrado na UFPR e é graduada em Administração pela FAE. Também é especialista em Finanças pelo IBMEC.